¿Eres el líder de equipo más joven de tu empresa? ¿Tú líder es más pequeño que tú? ¿Es importante la edad a la hora de liderar?
En la segunda parte de la entrevista del #12meses12líderes de abril abordamos todas estas preguntas.Junto con Laura Sagalés, líder millennial, trataremos el temón de las barreras mentales que nos ponemos nosotros mismos y que nos impiden ser quién queremos ser.
¿Te apuntas? ¡Está bien de interesante!
Read MoreNo eres el único que no encuentra el momento para gestionar las emociones del equipo, no estás solo.
Hoy verás como otra líder millennial como tú, Laura Sagalés, también reconoce que no le es nada fácil. Laura ha trabajado liderando equipos para grandes marcas desde los 24 años y hoy quiere compartir contigo sus retos y su mayor alegría a la hora de llevar equipos.
Inspiración en forma de blogpost 👊
Read More¿Te da rollo pedirle feedback al equipo?
¿Te cuesta probar cosas nuevas con ellos?
Un líder millennial que lleva 6 años liderando equipos te diría que le dieras caña a ambas cosas.
Si quieres saber porqué, dale al post.
Read MoreJordi Capdevila es el sherpa de su equipo. Cree que es la labor fundamental de todo líder.
¿Quieres saber en qué consiste?
¡Vente que te lo contamos!
Read MoreSeguro que hay muchas cosas que te dirías a tu “yo del pasado” que empezaba a llevar equipo. Cosas que te hubieran ayudado a ser ese líder que siempre te habías imaginado, el que pone a las personas en el centro.
No eres el único al que le pasa pero te diré una cosa, gracias a eso que no hiciste como querías, aprendiste y mucho.
En el #12meses12líderes de hoy, Armand hace un flashback y le dice a su yo del pasado lo que es realmente importante.
Read More¿Te pones nervioso porque ves que las cosa no se hacen igual que las harías tú?
No te pasa a ti solo. Hoy Armand Solé, COO y Head E-commerce de Rocket Roi, nos comparte estas y otras más situaciones cotidianas como líder millennial.
Seguro que te verás reflejado en más de una.
Read MoreSi pudieras decirle algo a tu yo del pasado ¿qué le dirías?
La verdad es que a toro pasado es bien fácil saberlo pero no es tan sencillo cuando estás metido en el ajo ¿verdad?
En la segunda parte de la entrevista, Noelia, habla con su yo de hace 12 años y hace la carta a los Reyes Magos con la habilidad que desearía incorporar a su “catálogo” de soft skills como líder.
¿Te reconoces en alguna de estas cosas?
Read MoreCharlas de desarrollo, objetivos, appraisal... Mil formas de llamar a lo mismo pero lo verdaderamente importante es lo que se esconde detrás: el crecimiento del equipo. Cuando me convertí en líder de equipo, las charlas de desarrollo no eran más que un mero trámite que había que rellenar en el sistema.
No servían para que creciera más que la pereza, por lo que me decidí a cambiarlo.
Read MoreTú quieres delegar, de verdad de la buena.
Sin embargo, hay algo por ahí que no te deja estar tranquila cuando lo haces.
No sabes si lo hará tu querrías.
Si irá al detalle.
Si lo tendrá a tiempo.
Si lo dejará cómo le gusta a la directora.
Read MoreNo sé para qué leches me han convocado a esta reunión si yo aquí no pinto nada. Ya sé que las hacen para que sepamos en qué punto está cada uno y que quieren que estemos todos pero deberíamos de hacer esto más ágil.
Read More”Luis lleva unos días que está imposible. Cualquier cosa que le pides te pone cara larga y apenas habla con nadie.No quiero que empecemos otra vez. Ya hemos pasado temporadas así y es muy malo para el equipo.”
¿Quieres aprender a resolver conflictos?
Read MoreLo que no sé es como nos entendemos.
Hay tantas posibilidades de no entenderse, que lo raro es que no haya más malos rollos.
Hay exactamente 9 posibilidades de no entendernos.
Read More“Quiero tomarme las cosas de otra forma para que no me influyan tanto porque termino pasándolo mal".
Read MoreHoy Nerea ha empezado la jornada laboral con la noticia de que Víctor se marcha. Le ha pedido hablar con ella a primera hora para darle la noticia. Durante la reunión a Nerea se le vienen todos un montón de pensamientos a la cabeza…
Read More"Ayer dormí fatal pensando en cómo decírselo. Reproduje la conversación en mi cabeza 1000 millones de veces.
Me da mucho palo. Con lo mal que se toma las críticas, seguro que se enfada y después se tira una semana sin hablarme.”
Read More"No sé qué más hacer con él. Le he dejado hacer toda la parte del proyecto nuevo que más le gusta, este año ha tenido bonus, le reconozco cuando hace algo bien, vamos celebrando los pequeños éxitos y hay buen rollo en el equipo.
La mayoría de las veces le veo que va a medio gas. Hay días contados que viene bien y está como antes pero la verdad es que son bien pocos.”
Read More››En el post anterior te hablé de los 5 hábitos para equipos saludables y el hábito TOP era el del agradecimiento. Hoy te lo quiero contar más en detalle.
Read More››Se dice que una persona es tan buena como lo son sus hábitos. Tiene bastante sentido, ¿no? Si desarrollas unos hábitos que te hacen sentir bien, el hecho de sentirte bien contigo mismo te hacen tener más energía, estar más feliz y desde ahí… ¡Se hace todo mejor!
Read More››Eres mánager, no superhéroe.
›A corto plazo, es más fácil callar que decir las cosas para no meterte en berenjenales.
Es más fácil hacer como que el monstruo que hay detrás de la cortina no está ahí porque total, si no lo miras no está, ¿no?
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